一是坚持高标谋划，精选调研课题。牢牢把握机构编制工作围绕中心、服务大局的职能定位，把高质量发展贯穿机构编制工作全过程，立足加强和完善党和国家机构职能体系建设、深化机构改革、优化党的执政资源配置等重大职责，紧密结合理论和工作实践，先后确定了“小散弱”事业单位改革的探索、权责清单制度建设和管理运用、机构编制违规违纪违法预防教育、加强事业单位登记管理等7个调研课题，与业务工作同步谋划、协同推进，确保调研工作与机构编制总体任务目标同步同向、取得实效。

二是坚持问题导向，常态开展调研。将调查研究作为审核审批前置条件，坚持“没有调查就没有发言权”，组织工作人员深入一线，奔着问题去，循着根源走，带着办法来，切实把问题的症结搞清楚，把解决问题的办法带回来。今年以来，先后对市精神卫生福利中心、金昌市第九小学机构设置等机构编制事项开展了实地调研，摸清了有关项目建设情况和机构编制需求，在做好机构编制服务保障的同时，提升了机构编制工作的精准度。

三是坚持追踪问效，强化事后监管。坚持审批与监管同向发力，综合运用案头调研、实地调研等方式，采取实名制统计数据分析、部门机构编制事项报告、事业单位登记管理、机构编制监督检查等措施，对部门（单位）履职和机构编制运行情况进行分析研判，针对发现的问题和有关意见建议，形成清单，由业务科室照单认领，结合日常工作重点加以解决，推动机构编制事项落到实处，不断提升机构编制资源的使用效益。