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　　5月5日下午，中央全面深化改革领导小组召开第十二次会议。习近平主持会议并发表重要讲话。这次会议除了按惯例审议通过了一些改革方案外，还特别强调要“引导大家争当改革促进派”，在用人标准上释放出明确信号“要把想改革、谋改革、善改革的干部用起来”。

　　“争当促进派”为改革添一把火

　　会议强调，思想是行动的先导，要高度重视做好思想政治工作，改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步，有的放矢开展思想政治工作，引导大家争当改革促进派。

　　记者注意到“改革促进派”并非新名词，早在改革开放初期就有过类似提法，有效推动了当时党内外改革力量的巩固和壮大，为改革开放稳步推进奠定了干部基础。国家行政学院教授许耀桐认为，此次深改会议强调“改革促进派”是有针对性的。目前中国处在转型期，在改革过程中出现了一些杂音，有人认为改革动力不足的关键因素之一是党员干部。习近平“对症下药”提出党员干部要“争当改革促进派”，就是要通过抓干部队伍为改革注入新的动力，开创新的局面。

　　“‘引导大家争当改革促进派’表明的中央的决心，也表明中央对现在我们所面临的困难或问题的一种重要的认知”，国家行政学院公共行政教研室主任竹立家说，中央强调要做改革促进派，是要使党员干部进一步坚定信心、明确方向。

　　什么样的干部是“改革促进派”？

　　本次会议强调，要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇挑重担。

　　这一信号透露出中央未来的用人导向，即重用“改革促进派”。什么样的干部是“改革促进派”？竹立家说，首先要在思想上和中央保持高度一致，认同中央在改革方面的战略部署，特别对“四个全面”的内涵要有深刻理解；其次，在行动上，要做促进改革的事，不能无所作为，更不能阻挠改革。他认为，是否支持改革、参与改革、推进改革将是衡量领导干部合格与否的基本标准。

　　许耀桐对此认为，“改革促进派”衡量标准很清晰。首先，“促进派”干部要有比较明确的改革方向，能够打破旧的格局；其次，要风清气正，清正廉洁；再次，要会用人，敢用人；最后，要有改革的精神状态。